인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 test(실험) 의 내용을 고찰하고 이 4..
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작성일 22-10-15 13:18
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본래 이 실험의 목적은 소음, 조명, 온토 등의 물리적 environment(환경) 이 생산성에 미치는 影響을 연구하기 위한 것이었다. 당시 메이요는 Harvard대학의 교수 겸 경영자문가였다.
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뮨스터 버그와 폴렛이 인간행동이론(理論)의 발전에 많은 기여를 한 것은 사실이나 보다 구체적으로 발전하게 된 동기는 1927년에서 1932년 사이에 Western Electric회사의 시카고 근교에 있는 호손 공장(Hawthorne plant)에서 데비요와 그의 동료인 뢰스리스버거(Fritz J. Roethlisberger)와 딕슨(William Dickson) 등에 의해서 수행된 일련의 연구에서 비롯되었다. 당시 메이요는 Harvard대학의 교수 겸 경영자문가였다.
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방송통신/기타
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순서
다.
이 실험에서 그들은 여성작업자를 대상으로 작업집단
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뮨스터 버그와 폴렛이 인간행동이론(理論)의 발전에 많은 기여를 한 것은 사실이나 보다 구체적으로 발전하게 된 동기는 1927년에서 1932년 사이에 Western Electric회사의 시카고 근교에 있는 호손 공장(Hawthorne plant)에서 데비요와 그의 동료인 뢰스리스버거(Fritz J. Roethlisberger)와 딕슨(William Dickson) 등에 의해서 수행된 일련의 연구에서 비롯되었다.
1924년에 호손 공장의 연구자들은 호손 연구(Hawthorne Studies)라고 부르는 1차 실험을 하였다.
