출처가 분명한 언론매체에서 보도한 여성관련 이슈의 기사를 스크랩하고 견해를 상세히 밝히시오.
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작성일 23-01-29 10:31
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한국직업능력개발원은 선망직장에 취업하는 여성 대졸자의 비율이 남성 대졸자보다 10% 이상 낮은 것으로 조사됐다고 25일 발표했다. 2008년 하반기 및 2009년 상반기에 대학을 졸업한 47만 3488명을 조사한 결과로 조사 시점은 2010년이다. 선망직장은 대기업ㆍ공기업ㆍ공무원의 정규직을 가리키며 비선망직장은 중소기업, 비정규직, 기타 취업(자영업)을 지칭한다. 2008년 하반기 및 2009년 상반기에 대학을 졸업한 47만 3488명을 조사한 결과로 조사 시점은 2010년이다. 우리 사회는 아직까지 여서의 사회생활에 있어 취업, 승진, 봉급 등에 있어 差別(차별) 을 받고 있다. 간접差別(차별) 은 중립적인 기준을 적용하였으나 그러한 중립적 기준이 특정 소수자 집단에게 불평등 效果 혹은 불이익한 결과를 야기하는 경우를 差別(차별) 로 보는 개념이다. 졸업 뒤 취업
다. Ⅰ 서론
Ⅳ reference
2. 취업 성差別에 대한 본인의 견해
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출처가 분명한 언론매체에서 보도한 여성관련 이슈의 기사를 스크랩하고 견해를 상세히 밝히시오.
Ⅱ 본론
3. 취업 성差別(차별) 의 해결대책에 대한 본인의 견해
Ⅳ 참고문헌
순서
Ⅱ 본론
Ⅰ 서론
3. 취업 성差別의 해결measure(방안) 에 대한 본인의 견해
2. 취업 성差別(차별) 에 대한 본인의 견해
Ⅲ conclusion(결론)
레포트 > 사회과학계열
Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 언론매체에서 보도한 여성관련 이슈 기사 2. 취업 성차별에 대한 본인의 견해 3. 취업 성차별의 해결방안에 대한 본인의 견해 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 Ⅱ 본론 1. 언론매체에서 보도한 여성관련 이슈 기사 청년층이 선호하는 선망직장에 남성 대졸자가 3명 갈 때 여성은 2명만 가는 것으로 나타났다. 졸업 뒤 취업
1. 언론매체에서 보도한 여성관련 이슈 기사
2. 취업 성差別(차별) 에 대한 본인의 견해
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위 기사는 여성이 취업 시 받는 성差別(차별) 에 대한 기사이다. 간접差別(차별) 은 직접差別(차별) 에 대한 규제만으로는 差別(차별) 을 야기하는 근본적인 요소들, 편견과 통념의 變化(변화)를 가져올 수
1. 언론매체에서 보도한 여성관련 이슈 기사
Ⅲ 결론
1. 언론매체에서 보도한 여성관련 이슈 기사
설명
Ⅱ 본론
청년층이 선호하는 선망직장에 남성 대졸자가 3명 갈 때 여성은 2명만 가는 것으로 나타났다. 선망직장은 대기업ㆍ공기업ㆍ공무원의 정규직을 가리키며 비선망직장은 중소기업, 비정규직, 기타 취업(자영업)을 지칭한다. 반면 비선망직장에는 여성 대졸자(53.5%)가 남성(47.4)보다 많이 가는 것으로 조사됐다. 그러나 이는 직접적으로 대놓고 하는 差別(차별) 이 아니라 표면적으로는 남녀 동일한 기준이 적용되더라도 그 기준에 적합할 수 있는 특정 성의 성질이 다른 성에 비해 현저히 두드러지기 때문에 간접적 差別(차별) 이라 할 수 있는 것이다. 한국직업능력개발원은 선망직장에 취업하는 여성 대졸자의 비율이 남성 대졸자보다 10% 이상 낮은 것으로 조사됐다고 25일 발표했다. 반면 비선망직장에는 여성 대졸자(53.5%)가 남성(47.4)보다 많이 가는 것으로 조사됐다.
