근로시간 단축에 따른 인사관리 대응대안
페이지 정보
작성일 22-10-20 18:45본문
Download : 근로시간 단축에 따른 인사관리 대응방안.hwp
즉 고용창출, 삶의 질 향상, 근로조건 향상 뿐만 아니라 기업의 국제경쟁력을 강화하기 위해서도 근로시간 단축이 필요한 것이다.
근로시간 단축에 따른 인사관리 대응방안 , 근로시간 단축에 따른 인사관리 대응방안경영경제레포트 , 근로시간 단축 따른 인사관리 대응
순서
근로시간 단축에 따른 인사관리 대응방법
1. 주40시간 근무제의 도입 배경과 의의
⑴ 주40시간 근무제의 도입 배경
주 40시간 근무제는 종업원들의 장시간 노동으로 인한 모티베이션 및 생산력 저하, 산업재해, 삶의 질 저하 문제를 해결하기 위해서 제기 되었다.
⑵ 주40시간 근무제의 의의
주40시간제는 단순히‘근로시간 단축’이상의 의미를 가진다.
근로시간 단축으로 자기계발에 투자하는 시간이 증가하여 근로자의 능력개발의 계기와 기업의 새로운 생산방식 도입, 효율적 인사노무관리체계 정립, 자본투자 증가 등 경영 혁신을 통해 노동생산성의 증가 예상.
② 고용창출 및 노동의 유연성 증대
금번의 근로시간 단축으로 주5일 근무제가 시행되면 전 산업에 걸쳐 새로운 일자리가 창출될 것으로 예상 되며 3차 산업 위주의 새로운 일자리는 youth층의 실업문제 해결에 큰 도움을 줄 것으로 기대된다
(job sharing, 비정규직 및 여성인력)
③ QWL 향상
ⅰ) 삶의 질 향상
여가시간의 증가는 각자의 취향과 개성, 적성에 맞는 다양한 여가ㆍ취미활동을 하게 되어…(drop)
근로시간 단축에 따른 인사관리 대응대안
설명
근로시간,단축,따른,인사관리,대응,경영경제,레포트
근로시간 단축에 따른 인사관리 대응대안
레포트/경영경제
Download : 근로시간 단축에 따른 인사관리 대응방안.hwp( 71 )
다. 이런 취지 하에서 주40시간 근무제가 도입되어 확대 적용되고 있는 것이다. 뿐만 아니라 기존의 장시간 노동은 산업구조의 變化, 고부가가치 경영, 사회 가치관과 구성원의 變化 등에 부적합하다는 지적이 많았다. 비록 현재까지의 도입 實態는 아직 이에 미치지 못하는 측면이 있지만 주40시간제의 도입은 삶의 질 향상, 삶의 패턴과 방식 및 사회적 제도 등 전반적인 질서가 획기적·근본적으로 變化되고, 시간활용 및 관리가 ‘양’중심에서 ‘질’중심으로 變化된다는 뜻이다.
2. 주40시간제의 도입 효율
(1) 긍정적 효율
① 질 위주의 고부가가치 경영
: 서비스, 지식기반산업 활성화로 인해서 창의성, 아이디어, 지식역량을 갖춘 핵심인재가 더욱 중요해졌다.